Так, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 312.8, согласно которой трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, помимо иных оснований, в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не предусмотрен локальным нормативным актом либо трудовым договором).
Кроме того, при выполнении дистанционной работы на постоянной основе трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по договору на прежних условиях.
При этом, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан также в течение трех рабочих дней со дня издания такого приказа (распоряжения) направить работнику копию документа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
