Предприятие набирает технологов, конструкторов, токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ, слесарей-сборщиков, сварщиков полуавтоматической сварки.
Текущая кризисная ситуация в экономике отражается и на рынке труда. По данным управления госслужбы занятости по Ростовской области, с начала апреля порядка 15 тысяч жителей Ростовской области направили заявления о постановке их на учет в качестве безработных. Около 3 тысяч граждан из тех, кто подал заявки, уже зарегистрированы в новом статусе, остальным предстоит проверка (решение о постановке на учет принимается по закону в течение 11 дней).
По словам руководителя областного управления службы занятости Сергея Григоряна, сейчас на учете в банке вакансий состоят порядка 43 тысяч человек. При этом с начала апреля в службу занятости поступило всего 4 тысячи заявок от работодателей, а трудоустроены с начала апреля только тысяча человек.
Ростсельмаш входит в список системообразующих предприятий России – от его стабильной работы сейчас во многом зависит проведение весенних посевных работ. На фоне кризисных ситуаций в экономике и повсеместного сокращения персонала на многих предприятиях в регионе и стране Ростсельмаш создает рабочие места, поднимая престиж рабочих профессий. Учитывая возрастающие объемы производства, на начало апреля в компании работало почти на 6% больше сотрудников, чем в начале года — 6 552 человека. Сейчас Ростсельмашу, в соответствии с расширением производственной программы, необходимы около 500 работников в производственные подразделения. Это беспрецедентное предложение на рынке труда.
Прежде всего, нужны технические специалисты: технологи, конструкторы. Также предприятие набирает токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ, слесарей-сборщиков, сварщиков полуавтоматической сварки. Помимо технических специалистов, нужны продавцы агромашин и специалисты по снабжению. Сотрудники набираются не только на предприятие, расположенное в Ростове, но и в другие подразделения компании, работающие в России. По большинству профессий предприятие готово дообучать персонал или готовить «с нуля» в течение 2-6 месяцев, в зависимости от профессии, в учебном центре компании с выплатой стипендии. Тех, кто успешно прошел обучение, ждет гарантированное трудоустройство. Соискателям, помимо престижной работы на ведущем сельхозмашиностроительном предприятии России, предлагается достойная оплата труда, возможность карьерного роста, обучение и приятное дополнение в виде «социального пакета».
