Ростов-на-Дону оказался в числе лидеров по спросу на HR-специалистов со знанием систем автоматизации

В общей сложности за этот год российские компании опубликовали около 5,8 тысячи вакансий, содержащих требование к знанию цифровых решений для подбора персонала.
Ростов-на-Дону оказался в числе лидеров по спросу на HR-специалистов со знанием систем автоматизации
В системе рекрутинга существует немало рутинных процессов: рассылка писем кандидатам, приглашения на встречи, тестирование, отказы, формирование отчётов, аналитика и многое другое. Автоматизация таких задач позволяет заменить ручной труд на машинный, используя ИТ-технологии, что значительно облегчает работу HR-специалистов и делает ее эффективнее. Аналитики сервиса HeadHunter и облачной CRM-системы Talantix проанализировали рынок вакансий в сфере HR и управления персоналом за 2021 год и выяснили, что спрос на специалистов со знанием систем HR-автоматизации в России за последние десять месяцев вырос почти в три раза по сравнению с прошлым годом.

В общей сложности за этот год российские компании опубликовали около 5,8 тысячи вакансий, содержащих требование к знанию цифровых решений для подбора персонала. За аналогичный период прошло года было опубликовано всего 2,2 тысячи подобных предложений.
Около трети всех вакансий в сфере HR размещены в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области. В половине из них указано обязательное знание систем HR-автоматизации. После следуют Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород и Воронеж. На каждый регион приходится 3—4% от общего числа вакансий, из которых примерно в 3% случаев требуют от кандидатов цифровые навыки. В остальных регионах эти показатели ещё ниже.
Ростов-на-Дону оказался в числе лидеров по спросу на HR-специалистов со знанием систем автоматизации
Чаще всего специалистов со знанием систем HR-автоматизации приглашают работодатели, осуществляющие свою деятельность в сфере информационных технологий, системных интеграций и интернета. Из 30,9 тысячи объявлений, опубликованных IT-компаниями за 2021 год, 18,8% содержат требование о знании HR-автоматизации. Следом за ними идут ретейл-компании с долей подобных объявлений в 18,2%, перевозки и логистика (10,7%), а также финансовый сектор (9,3%).

Как отмечает директор по развитию Talantix Марина Хадина, пандемия заставляет компании провести серьёзную ревизию процессов подбора персонала и сделать его по-настоящему диджитальным:

- ИТ-компании и ретейл находятся на лидирующих позициях в этом вопросе, поскольку они сильнее других заинтересованы в борьбе за кандидатов и скорости закрытия вакансий, а системы HR-автоматизации делают найм более конкурентоспособным. И если с ИТ все причины понятны - эта сфера на передовой цифровизации всех бизнес-процессов, включая рекрутинг и HR в целом, то присутствие в топе ретейла и логистики объясняется, прежде всего, высокими потребностями в массовом найме, удержании сотрудников, развитии кадрового резерва и широкой диверсификацией рекрутинга по профессиональным областям и регионам. Без цифровых решений успешно конкурировать за персонал в современных реалиях просто невозможно, откуда и рост количества вакансий с требованием цифровых навыков.

Этот тренд продолжит усиливаться в 2022 году и распространится также на другие отрасли, в том числе и госсектор – что наблюдается уже сейчас. Сегодня он наиболее слабо выражен в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии и компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжёлым машиностроением. Доля вакансий с требованием HR-автоматизации для каждой из этих сфер едва ли достигает 1%.
Фото: HeadHunter
0 0
САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ
Главная
Сетевое издание - новостной портал donday.ru
Свидетельство о регистрации СМИ
ЭЛ № ФС77 - 76489 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 02.09.2019 г.
Учредитель: Мартиросян Л.В.
И.О. главного редактора: Головина Н.Ю.
Эл.почта редакции: glavred@donday.ru
Телефон редакции: 8(863)236-46-00, +7(950)852-20-20
  • Яндекс.Метрика
  • 18+