Острая проблема дефицита медицинских кадров остается актуальной для Ростовской области. Об этом шла речь на встрече журналистов с заместителем губернатора Ростовской области Олесей Старжинской.
Власти Ростовской области признают, что проблема дефицита кадров в здравоохранении есть. Особенно она ощутима в отдельных районах донского региона. Люди не могут попасть на прием к врачам неделями, порой даже к терапевту. Что уже говорить об узких специалистах! В большинстве поликлиник их попросту нет.
Основные причины нехватки персонала — отток кадров, старение персонала и диспропорция между городом и селом.
Уровень оплаты труда в медицинской сфере часто не соответствует требованиям и ожиданиям специалистов. Многие квалифицированные медики либо покидают профессию, либо ищут работу в других сферах, где условия оплаты и труда лучше.
Ситуация усугубляется тем, что часть врачей и медсестер в донском регионе находятся в возрасте 50 лет и старше. В свою очередь, молодежь, если и идет в профессию, то старается уехать в большие города, что еще больше усугубляет кадровый дефицит в сельской местности.
Самыми востребованными профессиями стали анестезиологи-реаниматологи, патологоанатомы, травматологи, неврологи и специалисты скорой помощи. Вместе с нехваткой врачей не хватает и персонала в больницах и скорой помощи. К примеру, в Ростовской области не хватает водителей «скорых».
Для решения этой проблемы власти применяют ряд федеральных и региональных мер.
В рамках этих программ молодым специалистам предоставляют жилье, назначают постоянные и кратковременные выплаты. Поддержка врачей включает помощь им и их семьям: оплату переезда, стартовые гранты, пособия, содействие в устройстве детей в образовательные учреждения и трудоустройстве супругов.
