Уведомлять о работе иностранных граждан лучше на Госуслугах
Отправка обязательных документов в формате онлайн избавит работодателя от случайных ошибок, которые грозят большими штрафами.
Фото: DonDay
Работодателям советуют уведомлять о работе иностранных граждан на портале Госуслуг. Об этом рассказала заместитель начальника отдела миграционного контроля Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Ростовской области Виктория Мелентьева.
В донском регионе существует множество компаний, где работают иностранцы. Чтобы оформить иностранного гражданина в соответствии с законодательством, работодатель обязан отправить соответствующее уведомление в миграционную службу в течение трех дней с даты заключения (расторжения) договора.
Если же работодатель проигнорирует это требование, нарушит сроки уведомления или неверно оформит соответствующий документ, его ждут огромные штрафы. В сумме они могут достигать от 400 до 800 тысяч рублей за каждого иностранного работника.
- За 10 месяцев 2024 года в наш адрес поступило порядка 24 тысяч уведомлений. Из них от физических лиц – 9,5 тысячи обращений, от юридических – 14,5 тысячи обращений. Из общего числа порядка 1 200 лиц уже привлечены к административной ответственности, - рассказала замначальника отдела иммиграционного контроля.
По словам Виктории Мелентьевой, чаще всего работодатели совершают нарушения непреднамеренно. Нередко они делают ошибки элементарно при заполнении бланка уведомления. Незаполненная в документе графа или опечатка может стоить работодателю очень дорого.
Уведомление - это специальный документ, который надо заполнять строго в соответствии с требованиями приказа МВД России № 536 от 30.07.2020.
- Зачастую работодатели делают опечатки или просто не знают, как точно заполнять бланк. Они могут вместо паспорта иностранного гражданина указать, например, вид на жительство. Или не заполнить все необходимые поля. Например, не указать ОКВЭД, ИНН, не заполнить поле «Основание осуществления трудовой деятельности».
Осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации возможно на основании разрешительных документов, к примеру, патента или разрешения на работу. Но есть и категории иностранных граждан, которые имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов, например, лица, получившие РВП (разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации) или ВНЖ (вид на жительство). Или же они являются жителями Армении, Киргизии и Казахстана (по договору о Евразийском экономическом союзе). Такие граждане не нуждаются в патенте, но работодатель должен заполнить обязательное поле в бланке, указав нормы Федерального закона № 115 от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» или договор о Евразийском экономическом союзе. Тут обычно и возникают затруднения, - добавила Мелентьева.
Из-за таких, казалось бы, незначительных, на первый взгляд, ошибок предприятия привлекаются к административной ответственности и получают крупные штрафы.
Чтобы этого избежать, проще всего воспользоваться бланком заполнения на сайте Госуслуг. Это избавит работодателя от многочисленных ошибок.
Во-первых, для заполнения предлагается последняя версия бланка уведомления. Работодатель уже не сможет отправить в инстанцию старый документ. Во-вторых, если оставить графу в документе незаполненной, система просто не пропустит его дальше. Конечно, удобство также заключается в формате-онлайн.
Ведомство получит уведомление немедленно. Можно отправить запрос и через Почту России, в этом случае важно запомнить несколько основных правил:
1. Скачивать актуальную версию бланков уведомлений.
2. Четко следовать требованиям приказа МВД России № 536 от 30.07.2020, заполнению подлежат все поля.
3. Уведомление заполняется на каждого иностранного работника.
4. Срок направления уведомления о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином составляет 3 дня с даты заключения (расторжения).
5. Уведомление, направляемое на бумажном носителе, должно быть прошито, пронумеровано и скреплено подписью на оборотной стороне документа, с указанием ФИО и количества листов перед отправкой.
6. Уведомление направляется заказным письмом с уведомлением, в качестве рекомендации «с описью вложения».
Если при заполнении бланка у вас возникли вопросы, всегда можно позвонить по номеру:
249-10-84 и проконсультироваться у специалиста миграционной службы.
В донском регионе существует множество компаний, где работают иностранцы. Чтобы оформить иностранного гражданина в соответствии с законодательством, работодатель обязан отправить соответствующее уведомление в миграционную службу в течение трех дней с даты заключения (расторжения) договора.
Если же работодатель проигнорирует это требование, нарушит сроки уведомления или неверно оформит соответствующий документ, его ждут огромные штрафы. В сумме они могут достигать от 400 до 800 тысяч рублей за каждого иностранного работника.
- За 10 месяцев 2024 года в наш адрес поступило порядка 24 тысяч уведомлений. Из них от физических лиц – 9,5 тысячи обращений, от юридических – 14,5 тысячи обращений. Из общего числа порядка 1 200 лиц уже привлечены к административной ответственности, - рассказала замначальника отдела иммиграционного контроля.
По словам Виктории Мелентьевой, чаще всего работодатели совершают нарушения непреднамеренно. Нередко они делают ошибки элементарно при заполнении бланка уведомления. Незаполненная в документе графа или опечатка может стоить работодателю очень дорого.
Уведомление - это специальный документ, который надо заполнять строго в соответствии с требованиями приказа МВД России № 536 от 30.07.2020.
- Зачастую работодатели делают опечатки или просто не знают, как точно заполнять бланк. Они могут вместо паспорта иностранного гражданина указать, например, вид на жительство. Или не заполнить все необходимые поля. Например, не указать ОКВЭД, ИНН, не заполнить поле «Основание осуществления трудовой деятельности».
Осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации возможно на основании разрешительных документов, к примеру, патента или разрешения на работу. Но есть и категории иностранных граждан, которые имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов, например, лица, получившие РВП (разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации) или ВНЖ (вид на жительство). Или же они являются жителями Армении, Киргизии и Казахстана (по договору о Евразийском экономическом союзе). Такие граждане не нуждаются в патенте, но работодатель должен заполнить обязательное поле в бланке, указав нормы Федерального закона № 115 от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» или договор о Евразийском экономическом союзе. Тут обычно и возникают затруднения, - добавила Мелентьева.
Из-за таких, казалось бы, незначительных, на первый взгляд, ошибок предприятия привлекаются к административной ответственности и получают крупные штрафы.
Чтобы этого избежать, проще всего воспользоваться бланком заполнения на сайте Госуслуг. Это избавит работодателя от многочисленных ошибок.
Во-первых, для заполнения предлагается последняя версия бланка уведомления. Работодатель уже не сможет отправить в инстанцию старый документ. Во-вторых, если оставить графу в документе незаполненной, система просто не пропустит его дальше. Конечно, удобство также заключается в формате-онлайн.
Ведомство получит уведомление немедленно. Можно отправить запрос и через Почту России, в этом случае важно запомнить несколько основных правил:
1. Скачивать актуальную версию бланков уведомлений.
2. Четко следовать требованиям приказа МВД России № 536 от 30.07.2020, заполнению подлежат все поля.
3. Уведомление заполняется на каждого иностранного работника.
4. Срок направления уведомления о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином составляет 3 дня с даты заключения (расторжения).
5. Уведомление, направляемое на бумажном носителе, должно быть прошито, пронумеровано и скреплено подписью на оборотной стороне документа, с указанием ФИО и количества листов перед отправкой.
6. Уведомление направляется заказным письмом с уведомлением, в качестве рекомендации «с описью вложения».
Если при заполнении бланка у вас возникли вопросы, всегда можно позвонить по номеру:
249-10-84 и проконсультироваться у специалиста миграционной службы.
Предыдущая статья
Канализация затопила двор многоквартирного дома в Батайске
Следующая статья
В Ростовской области в преддверии Нового года продукты подорожали на 5%
Смотрите также:
