В Ростовской области работодатели смогут снижать премии при дисциплинарном взыскании.
Госдума РФ приняла закон, направленный на защиту работников от необоснованного сокращения премий. Документ обязывает работодателей подробно прописывать в трудовых договорах и внутренних документах виды, размеры, условия и сроки премирования. При этом должны учитываться дисциплинарные взыскания, качество и продолжительность работы сотрудников.
Закон ограничивает возможность уменьшения премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может снизить премию только за тот период, в который было наложено дисциплинарное взыскание, и только для премий, начисленных за этот же период. Общее уменьшение зарплаты в таком случае не должно превышать 20% в месяц.