Участники круглого стола единогласно пришли к мнению, что проект закона нуждается в доработке.
«Единороссы» в Совете Федерации и Госдуме подготовили законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и направили его на обсуждение в регионы.
8 июля в работе круглого стола в Законодательном собрании Ростовской области приняли участие депутаты областного парламента, представители органов исполнительной власти региона, Общественной палаты Ростовской области, Федерации профсоюзов и Союза работодателей региона, экспертного сообщества и средств массовой информации.
В ходе обсуждения председатель Законодательного собрания Ростовской области Александр Ищенко отметил, что самоизоляция показала однозначную необходимость корректировки текста действующего Трудового кодекса РФ.
- Законопроект, который внесли наши коллеги из Совета Федерации и Государственной Думы, актуален. Он затрагивает темы, связанные с регулированием трудовых отношений тех людей, которые трудятся дистанционно либо вне пределов обычного трудового времени – с 9.00 до 18.00, - подчеркнул Александр Валентинович. - Нормы трудового законодательства должны быть более гибкими. Они должны учитывать более широкую палитру обстоятельств, в которых оказываются работодатель и работник. И те предложения, которые сформулированы в проекте изменений в Трудовой кодекс, без сомнения, помогут ликвидировать эти правовые пробелы, позволят защитить права граждан, урегулировать принципиальные вопросы организации труда тех, кто работает на «удаленке» или фрилансе.
С приходом коронавируса почти пять миллионов россиян перешли в онлайн. Однако масштабное распространение режима работы вне стационарных рабочих мест позволило выявить противоречия между реальными процессами в сфере труда и российским трудовым правом. При этом сотрудники, переведенные на «удаленку», столкнулись с рядом проблем и оказались в меньшей степени защищены законом. Например, для многих работников увеличилась продолжительность рабочего дня, а работодатель начал требовать от них постоянного нахождения в режиме онлайн, нарушая тем самым их право на отдых. Незащищенными были и работодатели: в спорной ситуации зачастую недобросовестные сотрудники пытались выставить свой прогул за удаленную работу.
В законопроекте будут упорядочены время работы и отдыха дистанционного сотрудника. «Удаленщики» смогут не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в нерабочее время. В случае, если работодатель попросит удаленного сотрудника поработать сверхурочно, такая работа должна оплачиваться дополнительно.
Кроме того, законопроект предусматривает введение режима временной дистанционной работы. То есть работник сможет временно работать вне стационарного рабочего места. Эти предложения позволят обеспечить защиту для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы.
Также в законопроекте затронут вопрос упрощения документооборота между сотрудником и работодателем.
- Во время самоизоляции более 5 миллионов граждан России работали удаленно, но при этом с точки зрения законодательства очень много вопросов не было решено, - отметил первый заместитель председателя Законодательного собрания Ростовской области – председатель комитета по социальной политике Сергей Михалев.
- Наши профсоюзные юристы работают над тем, чтобы люди, которые работают на «удаленке», по максимуму были защищены. Человек, работающий удаленно, остается членом коллектива, и об этом не надо забывать, - прокомментировал итоги заседания председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.
- Законопроект, конечно, необходимо обсудить в трудовых коллективах, с работодателями. У нас есть хороший инструмент – это трехсторонние комиссии, которые тоже регулируют социально-трудовые отношения, - рассказал вице-президент – исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов.
Предложения к законопроекту, собранные во время общественных дискуссий, будут учтены ко второму и третьему чтению в Госдуме. Депутаты рассчитывают, что поправки в Трудовой кодекс будут внесены к Новому году и заработают с 1 января 2021 года.
