Пять ошибок на собеседовании

1. Вы ненавидите бывшего руководителя

Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не стоит демонстрировать их потенциальному работодателю. Помните о правиле делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.

2. Ваша жизнь — сюжет для кино

Некоторые кандидаты любят сообщать слишком много лишних подробностей на собеседовании. Стоит рассказывать, чего вы добились за последние 3-5 лет. Рассказ о себе не должен занимать больше 2−3 минут.

3. У вас очень интересное хобби

Подробно рассказывать о хобби на собеседовании рискованно — невозможно предугадать мнение работодателя на этот счет, он человек со своим мнением и стереотипами.

«Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуск только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросят», - советует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.

4. У вас личные проблемы

Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не на сеанс психотерапии.

5. Вы не хотите терять время

Очень самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем. И грубо требуют провести сразу к нему. Обычно на этом собеседование и заканчивается. Рекрутеры работают не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы руководители встретились только с теми, кто уже проверен на соответствие всем требованиям.

Если вы волнуетесь перед собеседованиями, можно обратиться за поддержкой к карьерным экспертам hh.ru. Специальный сервис для соискателей «Репетиция собеседования» позволяет подготовиться к будущему интервью даже с самыми требовательными работодателями.